老P雜談 12

P雜談 12

連續兩個禮拜六上班,如果不多發表一些見解,虛度寶貴時間,是說不過去

老闆堅持提供優雅的環境,並且充分供應水、電、冷氣,這番美意也不應該辜負吐舌頭

先跟同事ㄠ一杯海尼根綠,再來想想要講些什麼

先說說怎麼會有免錢的海尼根綠吧,這個嘛..可是拜NAMCO之賜呢

沒錯,這裡的NAMCO講的就是拿姆科,現在又叫萬岱拿姆科

這幾個月以來,我們公司和拿姆科有很密切的接觸

大致上就是今後會有一些業務上的往來,而在此之前,我們必須先通過一道考驗

~必須先把鐵拳6全破..不是啦..是得到拿姆科對我們的綠色工廠認證

這說起來就落落長了,如果能順利騙到..啊不..拿到證書,再來專文吹噓一下

總之,過程中我幫了某人的忙,賺到一杯飲料就是了

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去他的隔週休二日

到南部上班什麼都好,但有兩件事到現在還沒辦法習慣

一個是颱風假要算自己的,一個就是打死不改的隔週休

怎麼個打死不改,說給北部的朋友聽聽

好像有這麼個規定,如果不全面週休二日,那麼傳統假日就得給假

說的就是婦幼節、光復節、聖誕節..這些的,而且如果遇到禮拜天也得補假

(而這個規定,政府還有很多公司都秘而不宣,真的是賤芭樂..)

所以算一算,不管週休還是隔週休,總上班天數其實沒差幾天

剛才不小心看到人事主管送給老闆的簽呈,呈報的是明年的行事曆

照例很不嫌麻煩的排了週休和隔週休兩種版本,好樣的

老闆也照例批了隔週休版,媽的

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金融海嘯後一年

~就這樣

以前很少聽說的裁員、減薪、休無薪假,熊熊像傳染病一樣,隨處可見

我比較好奇有哪些公司這一年來完全沒有搞過這些的

因為呢,就算狗屎運,業績真的沒受到影響,也大可藉此機會替公司瘦瘦身

以我們公司來說,裁員、減薪、無薪假通通有,然後還比別人多一項~優退

優退的好處其實不少,那些又老又沒用的,可以讓他提早滾蛋

雖老卻不難用的,可以先逼退再重新錄用,薪水比照菜鳥給就好

所以呢,如果哪家公司真的都沒發生這些事,就表示公司獲利能力強,老闆人也好

可是呢,這麼善良的老闆,基本上不可能經營出一家這麼強的公司

結論

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給阿九的話

拜託,英名的九阿哥你嘛行行好

大家的日子都不好過,不是只有你

困難的事既然一時做不來,不妨練練功,先從難度低的做起

這不管在打電動或是職場上都是很理所當然的,不是嗎

美國牛肉擋不住就算了,阿莎力一點,先來個全面週休二日如何

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