老P雜談 12

連續兩個禮拜六上班，如果不多發表一些見解，虛度寶貴時間，是說不過去

老闆堅持提供優雅的環境，並且充分供應水、電、冷氣，這番美意也不應該辜負

先跟同事ㄠ一杯海尼根綠，再來想想要講些什麼

先說說怎麼會有免錢的海尼根綠吧，這個嘛..可是拜NAMCO之賜呢

沒錯，這裡的NAMCO講的就是拿姆科，現在又叫萬岱拿姆科

這幾個月以來，我們公司和拿姆科有很密切的接觸

大致上就是今後會有一些業務上的往來，而在此之前，我們必須先通過一道考驗

~必須先把鐵拳6全破..不是啦..是得到拿姆科對我們的綠色工廠認證

這說起來就落落長了，如果能順利騙到..啊不..拿到證書，再來專文吹噓一下

總之，過程中我幫了某人的忙，賺到一杯飲料就是了

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去他的隔週休二日

到南部上班什麼都好，但有兩件事到現在還沒辦法習慣

一個是颱風假要算自己的，一個就是打死不改的隔週休

怎麼個打死不改，說給北部的朋友聽聽

好像有這麼個規定，如果不全面週休二日，那麼傳統假日就得給假

說的就是婦幼節、光復節、聖誕節..這些的，而且如果遇到禮拜天也得補假

(而這個規定，政府還有很多公司都秘而不宣，真的是賤芭樂..)

所以算一算，不管週休還是隔週休，總上班天數其實沒差幾天

剛才不小心看到人事主管送給老闆的簽呈，呈報的是明年的行事曆

照例很不嫌麻煩的排了週休和隔週休兩種版本，好樣的

老闆也照例批了隔週休版，媽的…

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金融海嘯後一年

慘~就這樣

以前很少聽說的裁員、減薪、休無薪假，熊熊像傳染病一樣，隨處可見

我比較好奇有哪些公司這一年來完全沒有搞過這些的

因為呢，就算狗屎運，業績真的沒受到影響，也大可藉此機會替公司瘦瘦身

以我們公司來說，裁員、減薪、無薪假通通有，然後還比別人多一項~優退

優退的好處其實不少，那些又老又沒用的，可以讓他提早滾蛋

雖老卻不難用的，可以先逼退再重新錄用，薪水比照菜鳥給就好

所以呢，如果哪家公司真的都沒發生這些事，就表示公司獲利能力強，老闆人也好

可是呢，這麼善良的老闆，基本上不可能經營出一家這麼強的公司

結論…

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給阿九的話

拜託，英名的九阿哥你嘛行行好

大家的日子都不好過，不是只有你

困難的事既然一時做不來，不妨練練功，先從難度低的做起

這不管在打電動或是職場上都是很理所當然的，不是嗎

美國牛肉擋不住就算了，阿莎力一點，先來個全面週休二日如何